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Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional
Descubre cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad y cuánto es tu prima vacacional. Gratis, sin registro y sin subir tus datos a ningún servidor.
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Tabla de vacaciones dignas 2026 (Art. 76 LFT)
Vigente desde la reforma de enero de 2023.
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
Cómo funciona
1
Indica tu salario y antigüedad
Tu salario diario y tu fecha de ingreso.
2
Ubica tu lugar en la tabla
La calculadora identifica cuántos días de vacaciones te corresponden este año de servicio.
3
Obtén tu prima vacacional
Ves el pago de esos días y la prima vacacional (mínimo 25%) que se suma.
¿Cómo se calculan las vacaciones y la prima vacacional?
Desde enero de 2023, la reforma conocida como "vacaciones dignas" cambió la tabla de días de vacaciones en México: en tu primer año de trabajo tienes derecho a 12 días (antes eran 6), y ese número sube 2 días cada año hasta llegar a 20 días en tu quinto año. A partir del sexto año, la ley vuelve al esquema anterior por bloques de cinco años: 22 días del año 6 al 10, 24 del 11 al 15, y así sucesivamente sumando 2 días cada bloque.
Sobre esos días de vacaciones, la ley obliga a pagar además una prima vacacional de al menos el 25% de tu salario correspondiente a esos días (Art. 80 LFT). Es decir, no solo te pagan tus días de descanso como si trabajaras normal, sino un extra para que puedas disfrutarlos. Esta calculadora ubica automáticamente en qué año de servicio estás según tu fecha de ingreso, te dice cuántos días te tocan según la tabla vigente, y calcula el monto de tu prima vacacional sobre esos días y tu salario diario.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México en 2026?
Depende de tu antigüedad: la reforma de "vacaciones dignas" (vigente desde 2023) da 12 días en el primer año, subiendo 2 días cada año hasta el quinto (20 días). Del año 6 al 10 son 22 días, y así en bloques de 5 años.
¿Qué es la prima vacacional y cuánto es obligatorio pagar?
Es un pago extra sobre tus días de vacaciones, para que puedas disfrutarlas. La ley marca un mínimo del 25% de tu salario correspondiente a esos días (Art. 80 LFT).
¿Las vacaciones y la prima vacacional se pagan juntas?
La prima vacacional normalmente se paga junto con el periodo de vacaciones, pero son dos conceptos distintos: el pago de los días no trabajados (que ya forma parte de tu sueldo) más la prima adicional del 25% o más.
¿Qué pasa si mi empresa da más días de vacaciones que la ley?
Perfecto — la ley marca el mínimo. Si tu contrato individual o colectivo da más días, esos son los que aplican, y la prima vacacional se calcula sobre esos días reales.
Datos vigentes para 2026. Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal, contable o fiscal profesional.
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