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Calculadora de Indemnización por Despido Injustificado
Calcula la indemnización constitucional, la indemnización por antigüedad y la prima de antigüedad que te corresponden si te despidieron sin causa justificada. Gratis, sin registro y sin subir tus datos a ningún servidor.
Cómo funciona
1
Indica tu salario y fechas
Tu salario diario, tu fecha de ingreso y la fecha en que te despidieron.
2
Aplicamos la LFT
Sumamos la indemnización constitucional, la de antigüedad, la prima de antigüedad y tus proporcionales.
3
Obtén tu monto estimado
Ves el desglose completo y el total aproximado, listo para comparar con lo que te ofrezcan.
Indemnización por despido injustificado: cómo se calcula, concepto por concepto
Si te despidieron sin causa, la empresa te debe bastante más que el finiquito. Esa diferencia es la indemnización, y es fácil calcularla mal porque se arma con varias piezas que se cuentan de forma distinta. Aquí va cada una, en el mismo orden que sigue la calculadora de arriba.
Primero: ¿el despido fue justificado o no?
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) lista las causas por las que un patrón puede despedir sin pagar indemnización: faltas de probidad, violencia, más de tres faltas en 30 días sin permiso, y otras. Si existe una causa de esas y el patrón la demuestra, el despido es justificado. Si no la hay, o no la puede probar, es injustificado.
Dos cosas que conviene saber. La carga de probar la causa es del patrón, no tuya. Y el patrón debe darte un aviso por escrito con la fecha y el motivo; si no lo hace, la propia ley dice que eso basta para considerar el despido injustificado (Art. 47, último párrafo).
Las piezas de la indemnización
1. Indemnización constitucional (Art. 48 LFT). Tres meses de salario. La calculadora usa 90 días por tu salario diario. En un contrato por tiempo indeterminado, que es el caso más común, se paga sin importar la antigüedad, aunque llevaras dos semanas.
2. Indemnización por antigüedad (Art. 50, fracc. III). Veinte días de salario por cada año de servicio cumplido. Aquí cuentan solo los años completos: con 2 años y 11 meses te tocan 2 años, no casi 3.
3. Prima de antigüedad (Art. 162). Doce días de salario por año de servicio, y esta sí incluye la fracción del año en curso. Tiene un tope: el salario diario que se usa no puede pasar de dos veces el salario mínimo. Con el mínimo general de 2026 ($315.04) el tope es de $630.08 diarios; en la zona fronteriza, con $440.87, sería de $881.74. La calculadora usa el mínimo general.
4. Partes proporcionales. Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del tiempo trabajado, igual que en un finiquito. Se pagan siempre, te despidan por lo que te despidan.
5. Sueldo pendiente. Si te deben días trabajados que no te han pagado, van aparte. La calculadora no los incluye, así que súmalos tú (días pendientes × salario diario).
¿Con qué salario se calcula?
Esto cambia el resultado más de lo que parece. El artículo 89 de la LFT dice que las indemnizaciones se calculan con el salario del día en que nace el derecho, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de lo que recibes además del sueldo (Art. 84): aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos fijos y demás. Es el salario integrado.
La calculadora toma el salario diario que tú escribas. Si quieres el número completo, captura tu salario diario ya integrado. Con prestaciones de ley en el primer año (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25% de prima) el factor de integración es 1.0493: $400 de salario diario quedan en $419.73. Si no sabes cuál es el tuyo, pídelo a RH o revisa el salario base de cotización de tu alta en el IMSS.
Ejemplos resueltos
Los tres casos se calcularon con la misma lógica de la calculadora y se revisaron a mano. Si capturas los mismos datos, te da los mismos montos. En los tres el aguinaldo es de 15 días y la prima vacacional de 25%.
Ejemplo 1: dos años y medio de antigüedad
Ingreso: 10 de febrero de 2024 · Despido: 20 de agosto de 2026 · Salario diario: $400
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 90 días × $400 | $36,000.00 |
| Indemnización por antigüedad | 2 años completos × 20 = 40 días × $400 | $16,000.00 |
| Prima de antigüedad | 2 años + 191 días (0.52 años) = 2.52 años × 12 = 30.28 días × $400 | $12,111.78 |
| Vacaciones proporcionales | Corre el año 3 de servicio = 16 días. 191 días desde el aniversario ÷ 365 × 16 = 8.37 días × $400 | $3,349.04 |
| Prima vacacional | 25% de $3,349.04 | $837.26 |
| Aguinaldo proporcional | 232 días (1 ene – 20 ago) ÷ 365 × 15 = 9.53 días × $400 | $3,813.70 |
| Total | $72,111.78 |
La indemnización por antigüedad sale de 2 años, no de 2.5. Es la parte donde más se equivoca la gente.
Ejemplo 2: ocho años y el tope de la prima de antigüedad
Ingreso: 3 de junio de 2018 · Despido: 15 de septiembre de 2026 · Salario diario: $650
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 90 días × $650 | $58,500.00 |
| Indemnización por antigüedad | 8 años completos × 20 = 160 días × $650 | $104,000.00 |
| Prima de antigüedad | 8 años + 104 días = 8.28 años × 12 = 99.42 días × $630.08 (salario topado) | $62,642.04 |
| Vacaciones proporcionales | Corre el año 9 de servicio = 22 días. 104 ÷ 365 × 22 = 6.27 días × $650 | $4,074.52 |
| Prima vacacional | 25% de $4,074.52 | $1,018.63 |
| Aguinaldo proporcional | 258 días (1 ene – 15 sep) ÷ 365 × 15 = 10.60 días × $650 | $6,891.78 |
| Total | $237,126.97 |
Como $650 rebasa los $630.08 del tope, la prima de antigüedad se calcula con $630.08. Sin tope habrían sido casi $2,000 más. El tope aplica solo a esa prima; las otras dos indemnizaciones usan tu salario completo.
Ejemplo 3: menos de un año trabajado
Ingreso: 1 de marzo de 2026 · Despido: 30 de julio de 2026 · Salario diario: $360
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 90 días × $360 | $32,400.00 |
| Indemnización por antigüedad | 0 años completos | $0.00 |
| Prima de antigüedad | 151 días = 0.41 años × 12 = 4.96 días × $360 | $1,787.18 |
| Vacaciones proporcionales | Año 1 = 12 días. 151 ÷ 365 × 12 = 4.96 días × $360 | $1,787.18 |
| Prima vacacional | 25% de $1,787.18 | $446.79 |
| Aguinaldo proporcional | 151 días ÷ 365 × 15 = 6.21 días × $360 | $2,233.97 |
| Total | $38,655.12 |
Sin un año cumplido no hay indemnización por antigüedad, pero los tres meses de la constitucional y la prima de antigüedad proporcional sí se pagan.
¿Qué te toca según cómo termine la relación?
| Concepto | Renuncia voluntaria | Despido justificado | Despido injustificado |
|---|---|---|---|
| Partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) | Sí | Sí | Sí |
| Prima de antigüedad | Solo con 15 años o más | Sí, siempre | Sí, siempre |
| 3 meses de salario | No | No | Sí |
| 20 días por año | No | No | Sí |
Reinstalación, salarios vencidos y otras cosas que pasan en juicio
Si el despido fue injustificado, la ley te deja elegir: pedir que te reinstalen o que te indemnicen con los tres meses (Art. 48). Hay excepciones en las que el patrón puede negarse a reinstalar y pagar en su lugar, por ejemplo con trabajadores de confianza o con menos de un año de antigüedad (Art. 49).
Los salarios vencidos, o salarios caídos, son otra cosa. Solo existen si llevas el caso a juicio y ganas: se pagan desde el despido hasta un máximo de 12 meses, y si el juicio dura más, se suman intereses de 2% mensual sobre 15 meses de salario (Art. 48). La calculadora no los incluye porque dependen de cuánto tarde el proceso.
Errores que salen caros
- Firmar una renuncia "voluntaria" para que te paguen rápido. Al renunciar pierdes los tres meses y los 20 días por año, y la prima de antigüedad queda condicionada a los 15 años. Si te la ponen enfrente, léela con calma antes de firmar.
- Aceptar el finiquito como si fuera todo. El finiquito son solo las partes proporcionales. En un despido injustificado la indemnización va encima.
- Contar años con fracción en la indemnización por antigüedad. Solo cuentan los años cumplidos. La fracción sí cuenta en la prima de antigüedad.
- Calcular con el salario sin integrar. Puede dejarte varios miles de pesos abajo en antigüedades largas.
- Olvidar la prima de antigüedad. En un despido se paga siempre, con uno o con veinte años.
Y una regla útil: los convenios y liquidaciones, para ser válidos, deben constar por escrito, detallar los hechos y los derechos incluidos, y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal (Art. 33 LFT). Si no cumplen eso, no te atan como parecen.
Ojo con el plazo: para reclamar un despido injustificado tienes solo 2 meses desde la fecha del despido (Art. 518 LFT). El primer paso es la solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación Laboral de tu estado o en el Centro Federal, que es gratuita y obligatoria antes de ir a juicio. También puedes pedir orientación gratuita en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET o la estatal).
Esta calculadora da una estimación. Si tu caso es complicado, con comisiones, salario mixto o un contrato por tiempo determinado, vale la pena revisarlo con un abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la indemnización por despido injustificado?
Tres partes: la indemnización constitucional (3 meses de salario, Art. 48 LFT), la indemnización por antigüedad (20 días de salario por cada año completo trabajado, Art. 50 fracc. III LFT) y la prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT). A eso se suman las partes proporcionales que siempre se pagan: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del periodo trabajado.
¿La prima de antigüedad requiere 15 años de antigüedad?
Ese requisito de 15 años solo aplica cuando la persona renuncia voluntariamente. Si te despiden —sea justificado o injustificado— la prima de antigüedad se paga siempre, sin importar cuántos años lleves trabajando (Art. 162 fracc. III LFT).
¿Esta calculadora incluye los salarios vencidos?
No. Los salarios vencidos (o "salarios caídos") solo aplican si el caso llega a juicio ante el Tribunal Laboral y este determina que hubo despido injustificado; su cálculo depende del tiempo que dure el proceso y tiene un tope legal. Esta calculadora solo estima la indemnización y las prestaciones que se deben pagar de forma directa.
¿Qué diferencia hay entre despido justificado e injustificado?
El despido justificado ocurre cuando el patrón tiene una causa prevista en el Art. 47 LFT (por ejemplo, faltas graves) y la acredita; en ese caso no procede la indemnización constitucional ni la de antigüedad, aunque sí la prima de antigüedad y las partes proporcionales. El despido injustificado es cuando no hay esa causa o no se acredita, y ahí sí procede la indemnización completa que calcula esta herramienta.
¿El tope de 2 veces el salario mínimo aplica a toda la indemnización?
No, solo a la prima de antigüedad (Art. 162 fracc. II LFT). La indemnización constitucional (3 meses) y la indemnización por antigüedad (20 días por año) se calculan con tu salario diario real, sin tope.
¿Puedo pedir que me reinstalen en lugar de la indemnización?
Sí. Si el despido fue injustificado, la ley te deja elegir entre la reinstalación y la indemnización de tres meses (Art. 48 LFT). Hay excepciones en las que el patrón puede negarse a reinstalar y pagar en su lugar, como con trabajadores de confianza o con menos de un año de antigüedad (Art. 49 LFT).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?
Dos meses desde la fecha del despido (Art. 518 LFT). El primer paso es la solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación Laboral, que es gratuita y obligatoria antes de ir a juicio.
Datos vigentes para 2026. Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal, contable o fiscal profesional.
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